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女雇员的劳动保护规定是什么

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-08-19 16:23:00 * 浏览: 103
尽管提倡男女平等,但由于生理结构的不同,尤其是在怀孕期间,女性在许多工作中的适应能力比男性弱。因此,需要通过法律的特殊保护来平衡这种生理上的不平衡。我国法律对妇女的保护主要包括以下内容:1.保护所有妇女1.不得安排女雇员从事高海拔,低温,冷水作业和第三级体力劳动强度经期由国家规定。 2.不得安排女职工从事孕期国家规定的第三级体力劳动和孕期禁止劳动的劳动。怀孕七个月以上的女雇员不得安排延长工作时间和夜班。 3.用人单位应加强对女职工的劳动保护,采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识的培训。 4.用人单位应遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将女职工忌讳的工作范围以书面形式通知女职工。 5.本条例附录列出了女雇员禁止的工作范围。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门,国务院卫生行政部门,调整女职工忌讳从事的工作范围按照经济社会发展。 2.对孕妇的特别保护1.雇主不得因怀孕,分娩或母乳喂养而降低工资,解雇工资,终止与女雇员的劳动合同或雇用合同。 2.如果女职工在怀孕期间无法适应原来的工作,则雇主应根据医疗机构的证明减少工作量或安排其他合适的工作。 3.怀孕七个月以上的女雇员,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排一定的休息时间。 4.一名怀孕的女雇员在工作时间内进行产前检查,所需时间包括在工作时间内。 5.女雇员在分娩期间有权享受98天的产假,包括难产的15天产前假,多胎的15天的产假,每增加一个婴儿额外的15天的产假。在怀孕4个月内流产的女雇员有权享受15天的产假,在怀孕4个月内流产的女性雇员则可以享受42天的产假。继续理解特权,并this之以鼻:《产假国家规定》 6.参加产假保险的女职工在产假期间的女职工的产假津贴应由产妇保险基金按平均每月支付。雇主上一年的工资。未参加生育保险的,用人单位应当在产假前支付女职工的工资。七,女职工的分娩,流产医疗费用,应当按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付。未参加生育保险的,由用人单位支付。 8.对于母乳喂养一岁以下婴儿的女雇员,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。 9.雇主应安排每天工作时间为母乳喂养女性雇员一小时的母乳喂养时间。如果一名女雇员有多胎,则将多喂一个婴儿进行母乳喂养,并且母乳喂养时间将延长一小时。女性雇员每次轮班期间的两次母乳喂养休息时间可以组合使用。母乳喂养时间以及在单位内进出母乳喂养的时间作为工作时间。 10.拥有大量女工的用人单位应根据需要建立女工诊所,孕妇休息室和护理室,以适当解决女工身体卫生和哺乳困难。十一,女职工不得安排国家规定的三级体力劳动和一岁以下婴儿母乳喂养期间禁止的其他母乳喂养工作,不得延长工作时间和夜班时间。 (三)违反规定的处罚措施(一)县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正,并处以一千元以下的罚款。受害女职工每人每人5000元至5000元。 (二)县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,对受害人每人处以1000元以上5000元以下的罚款。女员工。 (三)县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,并处以五万元以上三十万元以下的罚款,情节严重的,依法予以处理。依照国务院规定的权限责令停止,或者责令有关人民政府关闭。 。 (四)用人单位违反本规定,侵害女职工的合法权益,损害女职工的,由用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成的,应当依法给予赔偿。犯罪的,依法追究刑事责任。 4.救济措施如果用人单位违反本规定,侵害女职工的合法权益,可以采取以下措施保护女职工的权益:1.依法进行投诉,举报,上诉; 2.依法追究。依法向劳动争议调解和仲裁机构进行调解和仲裁,关于仲裁,您可以单击以下内容:“劳动争议仲裁的程序是什么? (三)对仲裁裁决不满意的,应当依法向人民法院起诉。让我进一步了解:“女工特殊劳动保护的内容是什么?”未成年工还享有特权:“未成年工的特殊劳动保护是什么?” 》本文版权归所有人所有。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,URL,作者和其他信息,并且不得随意删除或修改本文中的任何内容,否则我们公司将保留提起法律诉讼的权利。